。你要考虑的劳务纠纷怎么办的事，劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与
劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为
劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动
仲裁前置程序，适用
劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业
劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照
民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。
对于
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