员工违规解除劳动合同补偿标准
如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同,...
员工违规解除劳动合同有补偿吗
员工如果因严重违反用人单位的规章制度,被解除劳动合同的,没有补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条规定...
员工违规解除劳动合同有赔偿吗
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度...
员工违规解除劳动合同该怎么办
违法解除劳动关系,单位应当依法补偿。根据劳动合同法的规定,在劳动者没有劳动合同法39、40、41条规...
员工违反劳动规定可以解除劳动合同吗
1、你好,你的情况《劳动法》及《劳动合同法》没有直接规定,只是说如果严重违反规章制度可以解除劳动合同...
合同员工违法解除劳动合同怎样解
单位违法解除劳动合同情况: 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
员工违法解除劳动合同违法吗
依据我国相关法律,未规定违法可以直接解除劳动合同的情形,但被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除合同...
公司违法解除员工劳动合同的应该怎么处理?
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位...
员工解除劳动合同,劳动合同如何解除
有下列情形之一的,劳动合同不得解除: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或...
员工违规解除劳动合同的依据是什么?
按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符...
员工违规解除劳动合同的依据是什么
按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符...
单位违法解除员工劳动合同如何理解
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规...
员工违规解除劳动合同的依据有哪些?
按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符...
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