关于员工试用期经济补偿金的辞退问题

在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

无固定期的经济补偿

员工主动解除的没有补偿，单位提出解除的，按照实际工作年限，每满一年支付一个月工资...

关于竞业限制协议及经济补偿金的法律问题

（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约...

关于经济犯罪立案期限问题

1、经济犯罪是有立案期限的，若超过该期限则不予立案追诉。根据《刑事诉讼法》的规定，犯罪已过追诉时效期...

关于主动离职与经济补偿金的问题

经济补偿金规定主动离职的话经济补偿金的计算其实也非常简单，只要我们根据自己实际在单位工作的时长计算，...

劳动合同法关于经济补偿金的问题

对于经济补偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

关于劳动合同无固定期限内的问题

经济补偿金应该按什么标准支付答:按照《劳动合同法》十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的和连...

关于解除合同经济补偿问题

解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

无固定期限劳动合同经济补偿金是多少

1、解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位...

关于工伤赔偿经济补偿的问题

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务...

无固定期限经济补偿金是否有时效的规定

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

关于无固定期限劳动合同的双倍赔偿问题

与单位签订了无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，如果属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作...

关于解除无固定期限劳动合同的赔偿问题

1、如果劳动者和用人单位双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位按照《劳动合同法》...