员工擅自离职属于违法所得吗

员工擅自离职是违法的，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止劳动合同：用人单位的规章制度违反法...

员工自行离职属于违约是否有没有法律规定

劳动者应当按照法定的条件解除劳动合同，如果需要提前通知用人单位，要在法定的期限内通知，否则员工自行离...

旷工3天自离属于违约吗

提前30天是程序。需要公司同意，才可立即解除...

公司违法员工自己离职怎么办

员工是否主动提交了离职申请，如果是员工主动自愿离职，而不是以拖欠工资或未购买社保等为由解除劳动关系，...

离职让员工辞职属于违法吗

不准员工辞职违法。 劳动合同履行期间，劳动者依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除...

员工自动离职违约金怎么算

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准...

自己离职是否属于劳动法？

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自...

员工自己提出辞职要不要付违约金

如果员工自己主动提出辞职，一般不需要付违约金，只有违反服务期约定或者违法竞业限制约定的，才需要向用人...

员工离职给单位造成损失属于违约金吗

1、员工离职时给单位造成损失，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定，一般不需要支付违约金，但...

试用期让员工自己离职违法吗

试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。但是，劳动...

员工在合同期内辞职属于违约吗？

关于合同期内辞职是否违约的问题，下面我简单回答一下：在实践中，有一种情况可能导致违约。如果签订专业技...

工伤属于十级伤残可以自己离职吗

自己主动离职的没有失业的补偿金。但工伤十级有辞职的补助金【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级...

员工擅自离职，并拒付违约金

劳动合同除了法律规定的情况外，不得约定违约金。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规...