员工不胜任工作能辞退吗
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的单位可以辞退。 但无过失性辞退是指劳动...
员工不胜任工作能否辞退
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的单位可以辞退。 但无过失性辞退是指劳动...
公司辞退不能胜任工作的员工的赔偿标准
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
员工不能胜任工作能否辞退
《劳动合同法》第21、39、40条规定，如果用人单位能证明劳动者在违反规则制度、失职、徇私舞弊等，可...
员工工作不能胜任，辞退是否要有经济补偿？
根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据...
不胜任工作被辞退能补偿吗
需要看什么原因辞退，如果劳动者第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
工作不能胜任被辞退怎么补偿
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...
公司不能胜任工作辞退员工需要补偿吗
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过...
员工不能胜任工作被辞退如何要求补偿
1、因劳动者不能胜任工作而辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同...
辞退不胜任员工的补偿
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
以不能胜任工作辞退员工能吗
《劳动法》在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面...
不能胜任工作被辞退有补偿吗
你如果系主动辞职，公司无需支付补偿金，如果公司辞退你，认为你不适应本岗位工作，可以根据《劳动法》第四...
工作不能胜任被辞退，可以补偿么
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...
