根据情况进行确定。
1、《
劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者
经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
固定期限劳动合同期满
导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
2、可能存在的情形：
(
1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;
(
2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;
(
3)用人单位不愿意续签。
那么
(1)情形下，用人单位不支付经济补偿，
(2)
(3)情形下，用人单位应当
支付经济补偿金。
3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任。另外，根据上海市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否
续签劳动合同。
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