员工试用期打折吗?
1、不会,社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。 2、根据《劳动合同法》的相...
试用期工资8折是否合法?
工资试用期8折,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分...
工资试用期8折是否合法
工资试用期8折,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分...
试用期工资打折怎么计算
1、试用期按照80%计算是合理的,即月工资960元。 2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这...
工资试用期待遇8折是否合法
工资试用期8折,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分...
试用期试用期没发工资合法吗?
如果劳动者付出了劳动,试用期没工资是不合法的。劳动者可以向劳动保障部门投诉,来维护自身合法权益。试用...
签三年合同试用期多久,工资打八折可以吗
按《劳动合同法》第十九条规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在...
签三年合同试用期多久工资能打八折
按《劳动合同法》第十九条规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在...
试用期工资不打折的吗?法律如何规定的呢
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
疫情期间工资打折合法吗
在疫情期间公司以疫情为由对工资进行打折的这种做法如果并不违反地方政府的规定就合法,所谓进行工资打折,...
试用期没工资合法吗
即使试用期只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定,各...
试用期80% 工资合法吗
试用期按80%工资算合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,...
试用期工资1900合法吗
劳动法规定工资标准请看一下内容,试用期工资不得低于正式工资的80%,因此你的正式工资应该能有1900...