试用期工资打折合法吗？

用人单位与劳动者只是约定了正式期工资的，试用期工资可以按正式期工资80%支付，但不得低于当地最低工资...

试用期工资打折合法吗

用人单位与劳动者只是约定了正式期工资的，试用期工资可以按正式期工资80%支付，但不得低于当地最低工资...

试用期工资打折合法吗?

用人单位与劳动者只是约定了正式期工资的，试用期工资可以按正式期工资80%支付，但不得低于当地最低工资...

员工在试用期工资打折合法吗

在试用期间员工的工资对比劳动合同中的工资打折，是属于合法的，但是不能低于劳动合同中约定工资的百分之八...

员工在试用期薪资向工资打折合法吗

1、是属于合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期...

试用期工资8折合法吗

工资试用期8折合法，但不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

工资试用期8折合法吗

工资试用期8折合法，但不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

签三年合同试用期工资打八折合法吗

按《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在...

试用期工资打8折符合法律规定吗

依据您的描述应该属于试用期工资打八折。试用期工资打八折符合法律规定。 根据《劳动合同法》第二十条规定...

工资试用期8折是合法吗

工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分...

试用期工资8折是合法的吗

工资试用期8折合法，但不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

试用期工资被扣八折合法吗?

工资试用期8折合法，但不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

试用期扣扣工资8折合法吗？

工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标...