哺乳期员工被辞退应该得到什么样的补偿？

更新时间：2022.06.10

员工哺乳期辞退赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。实际上根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，女性员工在哺乳期的用人单位是不能够与其解除劳动合同的，强行解除劳动合同的情况是属于违法违规。

展开更多

针对哺乳期员工被辞退应该得到什么样的补偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

辞退哺乳期员工应当按照以下标准补偿： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单...更多>>

相关短视频

更多 >

1'06

企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位...更多>>

专业问答

更多 >

哺乳期辞退员工赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人...更多>>