我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

哺乳期被工厂辞退应该给多少补偿

2021-12-29
哺乳期被解雇的单位非法终止劳动合同,要求赔偿未签订劳动合同时工资的两倍。同时,可以要求单位支付经济补偿金经济补偿金是经济补偿金的两倍。此外,在事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作卡、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应支付双倍工资,产假期间的工资标准按基本工资计算。您可以向当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,并要求补充社会保险。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按工作年限支付一个月,六个月以上不足一年的,按一年计算;六个月以下的,支付半个月工资的经济补偿。员工在哺乳期间被迫终止劳动合同的,每年可以获得两个月的经济补偿、其他经济补偿和社会保险、住房公积金

相关法规

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询