如何处理员工无故旷工?
如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况,那么单位是可以辞退员工的,如果员工没有这种情况,那么...
员工旷工一天如何处理?
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪...
员工旷工的该如何处理?
员工集体旷工的,需根据的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的,用人单位可以依据《》第三十九条...
员工无故旷工如何处理?
员工无故旷工的情形时有发生,按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,...
员工旷工应该如何处理
第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领...
员工无故旷工如何处理
一、员工无故旷工怎么处理? 企业除名 企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属...
公司员工旷工如何处理
旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名...
如何处理员工旷工、扣工资
员工旷工如何扣工资呢?1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能...
企业对旷工员工怎样处理不违法
如严重违反单位规章制度的,单位有权按法定程序解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。...
企业如何处理职业病员工
员工职业病按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定,员工患职业病应当认定为工伤,在被诊断、鉴定为职...
员工集体旷工该如何处理
员工集体旷工的,需根据的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的,用人单位可以依据《》第三十九条...
员工无故旷工该如何处理
员工无故旷工的情形时有发生,按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,...
企业内退员工如何处理
内退严格来说并不是真正的办理了退休手续,实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形。你仍是该公司的职...
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