劳动合同的成立条件有什么？

劳动合同的成立需具备下列法律要件：行为人具有相应的行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制...

劳动合同的订立有什么条件

订立劳动合同的条件主要有以下几点： 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事...

劳动者订立劳动合同的条件有什么

劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件： 1、年龄条件：指劳动者订...

劳动合同中约定试用期的意义是什么？

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月...

劳动合同，劳动合同中试用期的条件是什么？

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用...

劳动合同法39条规定不符合录用条件中的内容是什么？

试用期被证明不符合录用条件的主要有： ①不符合用人单位招用劳动者的条件； ② 第三十九条劳动者有下列...

订立劳动合同有哪些意义

1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成...

有没有人知道劳动合同中录用条件是哪些

要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。 首先，切忌出现违反法律强...

订立劳动用工合同的条件是什么

订立劳动用工合同的条件： 1.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。 2.签订劳动合同的双...

劳动合同中止的条件有什么

中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方（用人单位和劳动者）主要权利义务在一定时期...

劳动合同不成立的条件有什么

下列情况下劳动合同会无效（即不成立）： (一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技...

订立劳动合同的法律意义

一般而言，劳动合同的订立具有以下意义： 1、通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任。 2、依法订...

劳动合同订立的法律意义

1．通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成...