包含法律规定的七种情形。
一般来说，劳动协议纠纷案由包括劳动者因订立、履行或者解除等原因所引起的争议。
劳动协议纠纷是劳动争议的一种。根据相关法律的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、
解除和终止劳动协议发生的争议都属于劳动协议纠纷。
劳动协议纠纷有以下七种情形:
(1)
确认劳动关系纠纷;
(2)集体劳动协议纠纷;
(3)劳务派遣协议纠纷;
(4)
非全日制用工纠纷;
(5)追索
劳动报酬纠纷;
(6)
经济补偿金纠纷;
(7)竞业限制纠纷。
《
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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