什么是劳动协议纠纷？

更新时间：2022.10.20

包含法律规定的七种情形。一般来说，劳动协议纠纷案由包括劳动者因订立、履行或者解除等原因所引起的争议。劳动协议纠纷是劳动争议的一种。根据相关法律的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议都属于劳动协议纠纷。劳动协议纠纷有以下七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动协议纠纷; (3)劳务派遣协议纠纷; (4)非全日制用工纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6)经济补偿金纠纷; (7)竞业限制纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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