劳动合同规定工作26天

26天已经超过标准工时制，超过部分可以要求安排补休或支付相应加班工资，现在你应该清楚劳动合同规定工作...

劳动合同约定工作26天

26天已经超过标准工时制，超过部分可以要求安排补休或支付相应加班工资，现在你应该清楚劳动合同规定工作...

劳动合同法规定旷工几天才算合法

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1...

工作七天未签劳动合同劳动合同法规定

上班7天未签劳动合同不是违法行为，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同才违法。用人单位自用工之日起超...

劳动合同法规定旷工几天算作自动离职吗

关于旷工几天算作自动离职的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条...

劳动合同法律上怎么规定旷工几天才算离职

一般劳动者连续旷工三天或者当年累计旷工十五天的，单位可以解除劳动合同。上述行为一般属于严重违反单位规...

劳动合同法规定旷工几天算作自动离职

关于旷工几天算作自动离职的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条...

劳动合同法有没有有规定旷工几天才算一天的

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[...

劳动合同法26条规定

下面是一些劳动合同法26条规定的有关内容第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （...

劳动合同法中规定旷工几天算作自动离职

关于旷工几天算作自动离职的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条...

劳动合同法规定旷工算几天

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[...

合同约定每月工作26天违法吗？

一般是21.75天。26天超过法律规定的劳动时间了。建议请律师，现你的情况描述不够全面，如需具体咨询...

劳动合同法上规定多长时间才算签定合同

劳动合同的期限一般由双方协商，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动...