劳动仲裁违法加班的怎么办？

更新时间：2022.01.21

违法加班劳动仲裁后，按照日标准延长工作时间的，加班工资按照不低于小时工资基数的150%计算，休息日安排加班的，应该安排补休，不能补休的就按照不低于工资基数的200%来计算，法定节假日安排员工加班的，按照不低于小时工资基数的300%来计算。

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