单位要辞退员工需要受行政处罚吗？

是合理的行为。如果员工出现了一定的违法行为，并最终被行政机关处以不同程度的行政处罚的，那么用人单位是...

在试用期内辞退员工需要说明理由吗？

用人单位在试用期内辞退员工，除具备法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理...

试用期内辞退员工要和单位说了, 还要说明的事情吗

1、法律上规定员工在试用期内部符合录用条件，那么并不是一定在工作能力方面。所以员工不需要在这个方面和...

用人单位辞退试用期员工是否需说明理由

1、需要。 2、用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。 3、...

员工在工伤期间辞职, 单位需要赔偿吗

工伤后辞职单位需要赔偿么 首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了...

在工伤认定期间能要求单位辞退员工吗？

从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方...

员工在工作期间打架被用人单位辞退, 员工需要补偿吗

打架具体要看事情的经过，比如是员工在外打架斗殴，如果员工被追究刑事责任，那么是可以直接被辞退的，如果...

单位在试用期内辞退员工需要补偿吗

1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、...

单位可以在怀孕期间辞退员工吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...

单位辞退员工需要多长时间

企业单位如果想要辞退员工，至少需要提前一个月通知员工，并且还需要对员工支付一定的补偿，如果想要随时辞...

员工工伤认定期间单位要辞退员工吗

从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方...

工伤期间单位单位可以辞退员工吗

只有符合法定条件，用人单位可以辞退工伤职工。 1、不构成伤残等级的不构成伤残等级的工伤职工，停工留薪...

用人单位在试用期辞退员工, 需要向员工支付经济补偿金吗?

1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第...