请病假扣工资有法律依据吗

请病假可能是会扣工资的，需要根据用人单位的详细规定。但有法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规...

扣工资的法律依据有哪些？

扣工资的法律的规定： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资...

劳动法病假工资怎么算工资，有哪些法律依据

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾...

病假工资的法律依据

病假期间，用人单位应支付病假工资的，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意...

病假的法律依据有哪些？

关于泡病假的解答为医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳...

职工病假工资法律依据

劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支...

职工休病假的法律依据有哪些

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...

劳动法扣工资的法律依据有哪些

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无...

教师请假扣工资法律依据

建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...

恶意克扣工资要有哪些法律依据

公司恶意克扣工资的，员工应该找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；或者找调解组织；找劳动争...

暑假工被扣工资我想知道最新法律依据有哪些

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求...

病假工资的法律依据是什么

1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同...

南京请事假扣工资法律依据

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第5...