用人单位损害劳动者利益员工辞职是否可以要求可以经济补偿
在用人单位违反法律、法规损害劳动者利益的情况下,劳动者可以单方解除劳动关系,并且要求用人单位按照本人...
用人单位辞退员工可以单方解除劳动合同吗
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
用人单位降薪辞退员工合法吗?
降薪辞退员工显然是不合法的,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应...
用人单位登报辞退员工合法吗
用人单位单方登报辞退员工合不合法以及辞退是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:,1、用人单位与劳动...
用人单位试用期辞退员工合法吗
1、试用期内,如果证实员工不符合录用条件的,企业试用期辞退员工是可以的。 2、《劳动合同法》 第三十...
工伤单位能辞退劳动者吗
对于尚在医疗期内的工伤职工或确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工,用人单位不能随意辞退,除非该职工...
劳动者因工致残用人单位是否可以辞退员工
1、依据劳动合同法的规定,劳动者因工伤致残,用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。 2、《中华人民共...
劳动者因工致残用人单位是否可以辞退员工?
1、依据劳动合同法的规定,劳动者因工伤致残,用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。 2、《中华人民共...
用人单位辞退员工提前多少天通知劳动者
退休一般有两种情况: 1、根据员工自身的选择,30天前书面通知公司解除劳动合同关系。 2、试用期间,...
劳动者无故旷工用人单位可以辞退吗
如果用人单位有证据劳动者无故旷工的,是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。r...
用工单位辞退劳动者的法律规定
一、用工单位可以辞退劳动者的法律规定:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
单位可以解除试用期劳动合同或者辞退员工吗
1、无论员工是否怀孕,在试用期期间,如果被单位证明不符合录用条件的,单位都是可以辞退该员工的。 2、...
试用期内劳动者受到工伤事故伤害用人单位辞退员工是否违法
1、分情况而论。用人单位提出解除劳动合同意见,劳动者本人同意的,不违法。《劳动合同法》第三十六条用人...
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