女职工带薪休产假法律依据是什么

女职工带薪休产假法律依据，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加...

产假女职工带薪休假法律依据

女职工带薪休产假...

带薪年休假制度的法律依据是什么？

带薪年休假制度的法律依据是：《职工带薪年休假条例》，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，...

带薪休假有什么法律依据？

带薪休假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中，比如：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年...

带薪休假有什么法律依据

带薪休假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中，比如：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年...

员工带薪休产假的法律依据

女职工带薪休产假法律依据，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加...

法定带薪年休假天数可依据《职工带薪年休假条例》规定执行

1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休...

带薪休假有法律依据吗

带薪休假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中，比如：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年...

职工带薪年休假是什么？

带薪年休假时间1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假1...

什么是职工带薪年休假

以下为大家解答“《职工带薪年休假条例》是什么”的问题。 　　《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息...

职工年休假的法律依据

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享...

工伤期间带薪休假法律依据是怎样的

工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休假，停...

带薪休假有没有法律依据

带薪休假的...