正式员工不满六个月辞退怎么赔偿

辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向...

正式员工不满六个月辞退赔偿

如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿； 如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经...

辞退员工六个月未满一年该怎么赔偿

有没有签订劳动合同，如果签订了，辞退你的理由是不是劳动合同中约定的。年终奖的发放规定是如何确定的，你...

正式员工不满六个月辞退的赔偿标准

辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向...

不满六个月的员工被老板辞退如何赔偿

有没有签订劳动合同，如果签订了，辞退你的理由是不是劳动合同中约定的。年终奖的发放规定是如何确定的，你...

工作不满3个月被辞退员工怎么赔偿

劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月...

公司满六个月不满一年辞退员工有哪些赔偿吗？

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担入职年限至今每年一个月的经济补偿金及双倍经济赔偿，如存在未足额...

员工病假六个月辞退怎么赔偿

对病假超过六个月的员工只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位是不能辞退劳动者的...

公司未满六个月辞退员工需要赔偿吗

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出...

辞退不满一个月的员工怎么申请赔偿

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无...

正式员工不满六个月员工辞退多少钱

如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿； 如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经...

工作不满六个月被辞退需要赔偿吗

开除入职不满六个月的员工是否需要补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选...

辞退不满一个月的员工，怎么补偿

在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无...