1、
劳动者与
用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在
试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动
合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付
劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者
变更劳动合同的;那么这就是劳动者可以
解除劳动合同的情形了。