劳动者与用人单位未订立书面劳动合同
劳动者未订立书面劳动合同同时具备以下情形时劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...
用人单位与劳动者应订立书面劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未...
单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以以此拒绝签订劳动合同吗?
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
可以,用人单位与劳动者订立劳动合同后,任何劳动者都可以单方面解除合同
1、但若是用人单位有过错, 如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一...
用人单位违法不与劳动者订立书面劳动合同
违法,支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
用人单位不与劳动者订立劳动合同如何赔偿?
1、用人单位不和劳动者签订劳动合同,应当从第二个月起,每月赔偿劳动者双倍的工资,但最多不超过十一个月...
用人单位不与劳动者订立劳动合同该怎么办
未签订劳动合同的劳动者应利用法律规定最大限度地维权,有以下几点建议: 1、首先,要证明事实劳动关系的...
用人单位利用劳动者的单三性, 用人单位擅自与劳动者订立劳动合同?
—劳动合同短期化,劳动关系不稳定。执法检查显示,有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合...
用人单位以劳务派遣名义与劳动者订立劳动合同吗
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍...
劳动者在什么单位可以与用人单位签订劳动合同
符合下列条件的单位可以签订劳动合同: (一)用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位等...
用人单位不与劳动者签订劳动合同合法吗
违法,未签订劳动合同,从用工第二个月起应当向劳动者支付二倍劳动报酬。...
劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位有没有责任
根据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同,也可以与用人单位协商一致解除
提前30天书面通知用人单位可以解除合同,随时可以要求退押金,可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根...
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