1.社会保险
若他以派遣者身份派往服装公司，那么，派遣公司就必须依法为他缴纳
社会保险费，并办理社会保险的相关手续。
2.同工同酬
若他和其他正式工干的是等量的工作，那么服装公司就必须支付和正式工相等的福利待遇，不得歧视。
3.三性原则
若他和派遣
公司签订合同，那么应订立2年以上的固定期限
书面劳动合同。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且时间不得超过6个月。
4.最低保障
若他和派遣公司签订合同，那么即使他当月没被派往任何一家单位，
劳务派遣单位应当按照所在地
最低工资标准，向其按月支付报酬。
5.工伤保险
若他
在工作中受伤，经认定后，由派遣公司为其承担工伤保险责任。
6.外企派遣
若他被派往外国企业常驻代表机构，或者外国金融机构驻华代表机构处，对于你的
劳务派遣合同怎么签这个问题，可以不用遵守“三性”规定，可长期接受派遣。
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