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如何看待央企的签订劳务派遣合同

2020-05-22 276人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果应聘的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那签订劳务派遣合同属于企业自身考虑，如果应聘的岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，可以和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不成可以选择依法提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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