工伤期间在公司怎样算工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治...

在实习期被公司辞退工资怎么算

实习期被辞退工资怎么算：工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请维权。工作到哪天，工资应...

劳动者在休养期间的工资怎么算

劳动者在隔离期间工资按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企...

劳动者被辞退工资

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支...

企业辞退劳动者20年工资怎么算

企业关门而解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资。工作20年，那么就...

员工在工伤期间被公司公司辞退应该怎么办

公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十...

劳动者在试用期被辞退有工资吗？

应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...

劳动者不加班期间公司可以辞退职工吗？

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。 企业不能以劳动者...

劳动者在工伤医疗期间的工资怎么发？

劳动者因工负伤或者患职业病，依法享有不超过12个月的医疗期，伤情严重或者情况特殊的，最多可享受24个...

劳动者在工伤医疗期间的工资怎么发

劳动者因工负伤或者患职业病，停工留薪期一般不超过12个月医疗期。伤情严重的或者情况特殊的，可以适当延...

2022年疫情期间公司辞退员工工资怎么算

1、疫情期间公司辞退员工工资应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的，若职工...

试用期内公司辞退劳动者工资能不发吗

工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳...

劳动者急辞工资怎么算

按《劳动法》规定，职工遇突发事件，可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外...