强制戒毒期间的劳动合同怎么解除?

更新时间：2022.09.17

虽然没有法律明确规定，但是公司能从“严重违反用人单位的规章制度”方面说事。吸毒属于违法行为，而且员工吸毒被强制隔离戒毒后，关押期间就无法再到公司上班，应视作长时间旷工。因此，如果公司制定有相关规章制度，并且已经明确规定劳动者实施违法行为或者长时间旷工的，属于严重违纪，那么就有权以严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。所以虽然从法律角度是不合理的，但是公司因员工强制戒毒解除劳动合同的做法也无可厚非。

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