员工怀孕期间工资待遇？

更新时间：2022.06.24

员工怀孕期间可能会正常发放工资，也有可能会每月仅发放底薪。具体来说，在怀孕后、没有请产假前，单位就需要正常发放工资。在其期间，若请病假了，则按照病假的规定发放一定比例的工资。对与请产假之后，单位就只需要发放底薪。

展开更多

针对员工怀孕期间工资待遇？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

一、工资待遇是什么： 1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算...更多>>

相关短视频

更多 >

0'57

员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个...更多>>

专业问答

更多 >

根据法律规定，员工怀孕有产假，为三个月，工资按底薪发放。如果是计件工资则按过去三个月的平均...更多>>