劳动争议发生之日如何理解

劳动争议发生之日，指的是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人申请仲裁的时效期间，一般就从其...

没有签订劳动合同发生劳动争议如何处理

我国劳动法明确要求：建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但实践中，劳动者与用人...

劳动者与用人单位发生劳动争议如何处理

根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳...

劳动争议如何处理，劳动争议处理程序

处理劳动争议的过程：发生劳动争议事件后，当事人必须按照以下基本程序解决。1、双方自行协商解决，协商不...

毕业生如何处理劳动争议

毕业生就业中发生劳动争议的，可以尽量协商，也可以申请调解机构调解；协商调解不成的，可以向劳动争议仲裁...

发生劳动争议后应该如何起诉

劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：原告是与本案有直接利害关系...

毕业生就业中发生劳动争议要如何处理

现行法律对的解决有特殊的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、、提起诉讼，也可...

劳动仲裁期间发生的意外事故，如何处理，发生劳动争议应该如何处理

1、应确定是否属于工伤。若不属于工伤，则不涉及劳动能力鉴定； 2、若单位少发病假工资，可要求单位补发...

发生劳动争议如何解决

一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协...

发生劳动争议怎么处理

发生劳动争议的，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿...

劳动争议发生怎么处理

1、劳动争议发生后，当事人应当协商解决不愿协商或协商不成的，可以向本企业委员会申请调解。 2、调解委...

发生劳动争议怎么处理？

发生劳动争议的，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿...

劳动争议发生之日与劳动争议纠纷的劳动争议发生之日如何确定？

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列...