员工在公司里面受到了挤压或者是排挤的时候，可以运用法律的武器来保护合法权益，那么在最终公司败诉之后，会承担怎样的劳动仲裁后果？
《
劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
第
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
第
(二)因订立、履行、变更、
解除和终止劳动合同发生的争议;
第
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
第
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
第
(五)因劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司劳动仲裁败诉之后的后果：
第
1、
劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、
经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;
第
2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有
违反劳动法律法规的行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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