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单位捏造条件辞退员工怎么办

更新时间:2022.06.25

捏造问题辞退就属于违法辞退员工,可以要求单位支付经济补偿金经济补偿金应当是平时工资的一倍标准,并且费用应当按照员工在单位工作的时长来支付,工作时间越长,那么就支付的多一些。
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