女职工什么情况不可以辞退女职工

下列情况不能解除女职工劳动合同： （一）患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）...

什么情况下辞退职工

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)...

哪些情况不能辞退女职工？

依法签订的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，符合法律规定，不得随意解除劳动合同。女职工有以下情...

女职工在什么情况下不被辞退解雇

不被辞退解雇的权利①女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退解雇。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用...

什么情况下可以辞退职工

辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶...

女职工三期被辞退有什么补偿

被辞退的补偿问题： 《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第2...

员工的辞退成本是什么辞职情况是什么的

离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用，主要包括解...

企业辞退员工的三种情况是什么？

1、《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...

什么情况辞退职工不用赔偿

1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...

在什么情况下可以辞退职工

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)...

哪些情况可以辞退怀孕女职工

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，辞退怀孕女职工的条件包括： （一）在试用期间被证明不...

女职工在什么情况下不能辞退, 不能辞退用人单位任意辞退员工的情形

1、是不能辞退的，否则单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列...

可以辞退孕期女职工吗, 辞退孕期女职工要满足哪些条件的情况有哪些

依据《劳动合同法》第三十九条，存在以下情形的，可以依法辞退孕期女职工。第三十九条劳动者有下列情形之一...