用人单位不签劳动合同的后果是哪些？

劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，如果用人单位不签订劳动合同...

劳动者不和用人单位签劳动合同有哪些后果？

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通...

用人单位不签劳动合同的后果主要有哪些

1、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增...

用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...

用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些？

用人单位不签劳动合同的法律后果为：单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 ...

用人单位不予签订劳动合同的后果有哪些

用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以采取以下措施：劳动者可以与用人单位协商；申请调解组织调解；向当地...

用人单位不签劳动合同，劳动者的法律后果有哪些？

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

劳动者不与用人单位签订劳动合同的后果有哪些

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通...

用人单位未签劳动合同的后果有哪些

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些

1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员...

用人单位不和劳动者签订劳动合同的后果有哪些

1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员...

用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些？

1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员...

劳动者与用人单位不签订劳动合同的后果有哪些

1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者...