公司裁员怎么计算应赔偿金？

更新时间：2022.06.21

1、合法性裁员：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、违法性裁员：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

展开更多

针对公司裁员怎么计算应赔偿金？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

工作年限没满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。裁员...更多>>

相关短视频

更多 >

1'01

公司进行裁员，一般应当按照以下标准进行赔偿：根据员工在公司工作的年限，工作每满一年的则支付...更多>>

专业问答

更多 >

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...更多>>