首先，用人单位向劳动局提出
工伤认定申请。单位没有申请的，劳动者自己可以申请。
劳动者自己申请应当提交
工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者
职业病诊断证明书等材料。然后，伤者要去
劳动能力鉴定委员会
做伤残鉴定。
最后，鉴定结果确定，单位开始赔偿。过程中，如果对工伤认定决定不服的，可提起复议或者行政诉讼。同样，如果就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应当及时
申请劳动仲裁。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当
认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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