关于关于劳动关系的举证责任问题
劳动关系是否有争议,用人单位应当承担举证责任。可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系:...
关于确认劳动关系时效问题
有仲裁时效,自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条,劳动争议申请仲...
关于劳务关系的劳动仲裁相关问题
劳务关系不能劳动仲裁。 劳动仲裁适用于劳动关系,不适用于劳务关系,劳务关系主体双方是平等主体,应适用...
事实劳动关系是否属于劳动关系
事实劳动关系属于劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...
有事实劳动关系属于劳动关系吗?
属于。我国《劳动合同法》第七条规定,使用者自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。使用者必须制作员工名单备...
劳动法的关于劳动关系的认定问题
主要依据劳动合同,没有签订劳动合同,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发...
关于解除事实劳动关系
2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否...
事实劳动关系和事实劳动关系的关系
1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求...
事实劳动关系认定问题是如何
满足以下条件可认定为事实劳动关系: 1、用人单位和劳动者均具有法定的主体资格; 2、单位依法制定的各...
关于事实劳动关系的事实劳动关系的范围和条件
事实劳动关系的成立条件包括:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定...
事实劳动关系是否不属于劳动关系
1、事实劳动关系属于劳动关系。 2、没签合同,但已经在用人单位提供合法劳动,其劳动关系同样是成立的。...
关于劳动关系确认的时效问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
多重劳动关系属于事实劳动关系吗?
多重劳动关系如果没有签订劳动合同,或者是与其中一家单位没有签订劳动合同的,就会形成事实劳动关系,如果...