劳动合同法双倍工资的情况有哪些
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
劳动合同法双倍工资
第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
劳动合同法有关双倍工资怎么规定
司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则...
劳动法有不签合同双倍工资规定吗
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动法规定未签订劳动合同双倍工资
根据《劳动合同法第82条》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
劳动法双倍工资规定
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
劳动合同法中双倍工资的情形有哪些
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
劳动合同法为什么规定双倍工资
《》规定双倍工资的目的,是通过惩罚,督促用人单位订立书面,更好地保护劳动者的合法权益。实践中,,一般...
劳动合同法关于双倍工资的规定
1.劳动合同法规定的是“二倍工资”而非“双倍工资”,这是概念问题,必须明确。2.二倍工资从您入职的第...
劳动合同法双倍工资规定是什么
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
劳动合同法双倍工资规定的标准
双倍工资规定为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳动合同法双倍工资如何规定的
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
没有劳动合同怎么规定双倍工资
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...