没有签劳动合同可以随便走工作吗？

更新时间：2022.07.03

要注意保留用工的证据，以免发生劳动纠纷时作为证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系上述是工作没有签劳动合同吗的回答

展开更多

针对没有签劳动合同可以随便走工作吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐