劳动争议诉讼与劳动仲裁的区别
劳动仲裁的目的与劳动争议诉讼相同,都是为了解决劳动争议。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。但是,两者...
劳动争议仲裁申诉的时效问题
根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应...
劳动争议的仲裁,申诉时效问题
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...
劳动争议仲裁与诉讼的区别
仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径,但是我国法律规定,一般情况下,劳动纠纷会需要先经过劳动争议...
劳动争议仲裁与诉讼的关系
劳动争议的调解仲裁与诉讼之间的关系: 1、三者都是解决劳动争议的方法。而劳动争议发生后,申请仲裁是提...
仲裁与劳动争议诉讼的区别
劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置手续,即先裁后审制度,劳动争议...
劳动争议仲裁法和仲裁法的问题
《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁...
劳动争议仲裁的诉讼时效是多久,劳动争议仲裁时效与
劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,...
劳动争议仲裁的时效问题
劳动争议案件的仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害...
劳动争议的仲裁时效问题
劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》,其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...
劳动争议的仲裁解决问题
当发生下述劳动争议时,能够通过当地劳动仲裁解决。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二条中华人民共和国...
劳动争议仲裁程序的问题
当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别...
劳动争议仲裁时效的问题
劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》,其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询