公司以员工迟到旷工为由辞退,合法吗
1、合法的,公司的员工,多次迟到、旷工,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。 2、...
以公司旷工为由辞退我
如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。 在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不...
公司以旷工为由辞退员工
员工不服公司制度而缺勤的,单位应当及时书面函告该员工按时复工,逾期不回的,公司就可以按无故缺勤(旷工...
2022年公司以员工迟到旷工为由辞退,合法吗
1、合法的,公司的员工,多次迟到、旷工,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。 2、...
以旷工为由合法吗?
公司违法解除劳动合同,你可以通过劳动仲裁维护自己的权益。...
公司以我旷工为由辞退我
如果医疗期后你无故不上班属于违反公司规章按旷工算。在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同...
公司以我旷工为由将我辞退
1,要看当时是否是上班时间,若是则是旷工。 2,旷工多少次或多少天能否开除,要看公司规章制度的规定。...
以没完成超大工作量为由辞退人合法吗
单位涉嫌违法辞退,可申请劳动仲裁,要求单位给予经济补偿。...
公司以旷工为由辞退员工,怎么办
如果确实旷工,公司有制度,有考勤,旷工证据牢靠,可以书面通知解除劳动关系,不支付经济补偿金 如果确实...
单位以旷工为理由辞退员工会有补偿吗
违反公司规定肯定会被辞退,是没有补偿的。...
辞退超时算旷工吗
算,加班是自愿性质,不得强制加班,可以要求用人单位赔偿。 若用人单位没有任何有效理由违法单方解除劳动...
我以旷工三天为由要求员工辞退我
要看具体情况。【律师建议】专业、复杂的法律问题,建议我们来电进行沟通,作为专业律师,我可以更好了解详...
公司以旷工为由辞退员工怎么赔偿
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。员工旷工,如果达到严重违纪的情况...
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