员工打架导致工人受伤如何处理?

员工打架受伤了有以下几种处理方法： 1、对其人身造成损害的，应当责令打人者赔偿医疗费、护理费、交通费...

工作期间打架导致公司员工受伤算工伤吗？

是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否...

打架导致鼻骨骨折是否构成轻伤

1、看情节轻重，如果造成轻伤以上，构成故意伤害罪，要判刑。 2、第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害...

劳动者在单位打架受伤是否构成工伤

劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断： （1）必...

上班期间员工打架受伤是否是工伤

我国的工伤保险条例规定，一般来说，员工上班打架不算工伤。因为只有满足以下的条件，才算工伤： 1、在工...

员工打架受伤

属于工伤，由公司承担工伤赔偿责任。建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴...

员工下班途中受伤是否构成工伤

下班后返回单位受伤如果符合以下三个基本要件，就构成工伤：即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故...

员工打架造成工友受伤是否应该扣发工资

这样做是不合理的，工友的伤应由公司来承担，如果公司有给员工缴工伤保险，那么治疗费工伤保险就会负责了，...

工人打架受伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场...

因打架导致一方轻伤是否构成故意伤害罪呢?

1、致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，则最高刑罚是三年以下有期徒刑、拘役或者管制2、...

员工打架受伤工伤算工伤吗

上班期间员工打架受伤不属于工伤。 【法律依据】《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当...

上班期间员工打架受伤是否属于工伤

一、劳动者非因工作原因且严重违反单位规章制度，不应当认定为工伤。 二、劳动者在工作时间、工作地点和因...

酒后打架致人面部受伤是否构成犯罪？

做伤情鉴定。致人轻伤即可追究打人者刑事责任，同时要承担民事赔偿责任，致人轻伤的，可能被处三年以下有期...