五天制工伤工资如何计算？

1.要说五天制工伤工资计算方法，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职...

工伤假三天工资怎么算

1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...

工伤假三天工资怎么算？

1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...

员工工伤请假的工资如何计算

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...

员工工伤带薪假如何计算工资

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从...

请假15天工资如何计算？

如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁...

病假15天工资如何计算

月薪职工以月薪为计算基准，计件职工以其过去三个月的平均工资为计算基准。在不得低于当地最低工资的80％...

一天病假工资如何计算

计算公式：3000除以21.75等于1天工资，病假基数是80%：3000/21.75*2*80%=2...

病假一天工资如何计算

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资...

病假一天工资如何计算?

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连...

病假15天如何计算工资

还需要了解更多详细的资料，可以来电咨询，工资应当按本人工资全额发放。 根据公司《规章制度》病假每一年...

三十年工龄病假工资如何计算

按照自身原工资的95%来发放病假工资。 第一、法定与约定违约金 法定违约金是由法律直接规定的违约金(...

工伤假工资怎么发的？如何计算工资？

据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解...