工伤没有伤残等级公司需要赔偿多少钱
员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及
停工留薪期间的工资。
《社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者
解除劳动合同时，应当享受的
一次性伤残就业补助金。
《
工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤赔偿是主动找公司吗
依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为
工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。如果用人单位没有为员工
购买工伤保险，则工伤赔偿应由用人单位和员工协商解决。
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