在有书面欠条的情况下，可以
向法院起诉要求支付拖欠的工资；
在用人
单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地
劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，
劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可
申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院
提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等
权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
起诉
公司拖欠工资问题解答如上
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0'59
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