用人单位违反劳动规章制度
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的...
违反规章制度解除劳动合同
劳动者严重违反规章制度的情况下,用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时,需要书面通知劳动者,...
一个月工作12小时符合劳动法吗
一般来说,是不符合的:符合我国《劳动法》第39条之规定的特殊岗位,除外。《中华人民共和国劳动法》的规...
劳动法规定的工作时间是多少度?
劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这...
劳动法规定了劳动者每月工作时间不超过多少小时的工作时间的限制吗
劳动法用多条条款规定了劳动的劳动时间,以保障劳动者的休息权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定:国家...
我国劳动法规定的工时制度有哪些?如何理解我国劳动法的规定制度?
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于...
我国劳动法规定的工时制度有哪些? 如何理解我国劳动法的规定制度?
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于...
上班12小时有违反这个规定的吗
每天都上班,且上班时间为12小时的,违反劳动法。但是,如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的,经...
劳动法对不定时工作制的规定
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)...
住院医生每周工作七十小时违反劳动法吗
法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。医生所在医院强迫住院医生每周工作70个小时,严重违法...
中国的劳动合同法规定的工时制度
一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制...
《劳动法》中的工时制度是如何规定的?
一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制...
新一周工作41小时算不算违反劳动法
根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时...