1、
劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同终止,意味着劳动
合同当事人协商确定的劳动
权利和义务关系已经结束,此时,用人单位应当依法办理
终止劳动合同的有关手续。
2、
劳动合同法规定,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,此处所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、在劳动合同因为期限届满而终止的情况下,一般来说用人单位需要根据劳动者的实际工作情况,向其支付一定的补偿金。而实际计算这个补偿金的时候,往往就是要看该劳动者在单位的工作年限是多久,满一年的则需要支付一个月工资的补偿金。