劳动合同法关于员工辞职的补偿

辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工...

劳动合同法关于辞职的规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

劳动合同法关于辞职的规定

1，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你相当于...

劳动法关于离职的规定

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

劳动合同法关于劳动者辞职的规定

劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...

劳动合同法关于职工病假工资的规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资...

劳动合同法关于职工病休工资的规定

1、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内...

劳动合同法中关于辞退员工的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳...

劳动合同法关于员工请病假的规定

积极治疗，有病假的，按照医疗期处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定...

《劳动合同法》关于职工医疗期的规定

根据相关法律，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，劳部发[1994]479号文件第3条的规...

劳动合同法关于职工请病假的规定

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年...

劳动合同法关于职工医疗期的规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患...

劳动合同法关于辞职规定

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...