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工厂里的职工受伤应该怎么赔偿

更新时间:2022.05.26

首先,依据2004年实施的《工伤保险条例》,对一般伤情需支付: 1、医疗费:【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费:【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】 3、交通费:【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】 4、食宿费:【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】 5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【30条】【国家规定标准】【基金支付】 7、工资、福利:【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年】【单位支付】 8、护理费:【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】 其次,员工两个手指受伤,要根据恢复情况确定,如治疗结束,经工伤鉴定部门鉴定为残疾的,另需根据还需支付生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴。 再次,是否按工伤赔付,需看一下您单位是否经过工商部门注册,如未注册,则为雇佣关系,应按人身损害赔偿标准赔偿。
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