劳动法关于仲裁时效如何规定的

关于劳动仲裁时效的规定： 1、当事人申请仲裁的时效期间为一年； 2、因不可抗力或者有其他正当理由仲裁...

关于劳动仲裁时效规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条规定的仲裁时效期间。该法第二...

劳动关系仲裁时效是如何规定的？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲...

劳动仲裁的仲裁时效是如何规定的

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...

关于工伤劳动仲裁时效的规定

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动...

关于劳动争议仲裁时效的规定

劳动争议仲裁时效的规定为《劳动争议调解仲裁法》，其具体时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

关于劳动争议仲裁的时效规定

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...

劳动仲裁时效是如何规定的？

逐月分别计算仲裁时效法，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。该计算方法是严格按照仲...

劳动仲裁时效规定是如何的

申请时效规定2008年5月1日前，根据《》第八十二条提出要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向...

劳动仲裁时效是如何规定的

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...

关于劳动仲裁时效

劳动仲裁时效： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...

劳动仲裁的时效是如何规定的？

发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方...

劳动仲裁时效如何规定的

根据《》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...