员工集体旷工怎么处理

员工集体旷工的，需根据的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的，用人单位可以依据《》第三十九条...

员工集体旷工怎么样处理

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员工集体旷工该怎样处理

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员工集体旷工要怎样处理

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员工集体旷工该如何处理

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员工集体旷工怎么解决

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员工旷工怎么处理员工旷工如何处理

公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单...

员工旷工怎么处理

可以以其旷工为由，辞退对方。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...

员工旷工怎么处理

员工旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在...

员工旷工怎么处理？

劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以...

员工旷工怎么处理?

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省 第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领...

辞职了，要求员工讨薪，员工不讨薪怎么办？

关于辞职讨薪的问题，法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳...

员工讨薪收到工程结算单怎么处理

工程结算单，能够证明当事人的工作内容以及工作完成量的，可以作为证明劳动关系的存在的证据。因此有工程结...