公司员工工作受伤属于工伤吗？

职工违规操作受伤一般属于工伤，具体以工伤认定结果为准。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之...

事故生产造成员工受伤属于工伤吗

算工伤。为公司送客户受伤属于因工作原因受伤。...

违章操作造成员工受伤属于工伤吗

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我...

因工作事宜起争执造成的打架是否属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为...

员工在公司打架受伤算工伤吗

从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： 1、在工作时间和工作场所内。 2、因履...

员工与顾客之间打架受伤属于工伤吗

上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条（一）换规定：职工“在工作时间和工作场所内...

老板和员工打架造成员工受伤公司要承担责任吗?

这不属于工伤在单位打架斗殴，已经是违反了治安管理规定，因为违反这类规定受伤的不属于工伤。第十四条职工...

工作时打架受伤属于工伤吗

工作期间员工之间打架，由于其受伤与履行工作职责无关，超出了工作范围，因此员工的受伤不属于工伤保险范围...

工作时打架受伤属于工伤吗？

工作时打架受伤不属于工伤。因为员工之间的打架，超出了工作范围，其受伤与履行工作职责无关，因此员工的受...

员工出差受伤是否属于工伤

适德法律：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所...

农民工打工受伤是否属于工伤

1．本案属于工伤是确定无疑的。 2．如果没有劳动合同，认定工伤时需要确认劳动关系。 因本律师没有...

遭遇打架造成公司工伤算工伤吗？

1、认定为工伤条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受...

上班时间打架受伤老板是否属于工伤

员工在工作中打架受伤不属于工伤。打架是一种违法的纪律行为，由此造成的伤害不能被认定为工伤。受伤只能要...